Cambio en Express Entry 2025: Canadá Elimina los Puntos CRS por Ofertas de Empleo

Eliminación de Puntos por Oferta de Empleo en el Sistema CRS de Entrada Rápida de Canadá

El 25 de marzo de 2025, el gobierno federal de Canadá eliminó oficialmente los puntos adicionales del Sistema de Clasificación Integral (CRS) por ofertas de empleo válidas en el programa de Entrada Rápida (Express Entry). Esta modificación afecta tanto a los perfiles nuevos como a los existentes en la piscina de Entrada Rápida.​

Si eres un candidato de Entrada Rápida (Express Entry) que antes dependía de 50 o 200 puntos adicionales del Sistema de Clasificación Integral (CRS) por una oferta de empleo respaldada por una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), este cambio podría alterar significativamente tus posibilidades de recibir una Invitación para Aplicar (ITA). Sin embargo, si nunca tuviste una oferta de empleo, podrías encontrarte beneficiándote inesperadamente de esta actualización.

Desglosamos lo que ha cambiado, por qué ocurrió y lo que debes hacer ahora.

¿Qué Cambió en el Sistema CRS de Entrada Rápida de Canadá en 2025?

A partir del 25 de marzo de 2025, los candidatos ya no recibirán puntos adicionales en el CRS por empleo organizado, incluso si tienen una oferta de trabajo válida respaldada por una LMIA o una que caiga bajo la categoría de gestión senior del Sistema Nacional de Clasificación Ocupacional (NOC 00).

Antes:

• Se otorgaban 50 puntos por la mayoría de las ofertas de empleo válidas.

• Se otorgaban 200 puntos por ofertas de empleo en puestos de alta dirección en el NOC 00.

Ahora:

• Estos puntos han sido eliminados.

• Las ofertas de empleo siguen siendo importantes para la elegibilidad en el programa, pero ya no aumentan los puntajes del CRS.

Según IRCC, este cambio se hizo a través de las Instrucciones Ministeriales actualizadas y no tiene una fecha de finalización definida.

¿Por Qué Canadá Eliminó los Puntos del CRS por Ofertas de Empleo?

Esta no es una decisión aleatoria. El cambio es parte de una estrategia más amplia para combatir el fraude migratorio, especialmente la compra ilegal de LMIAs, lo que ha aumentado a medida que crece la demanda de Residencia Permanente (PR) en Canadá.

El 17 de diciembre de 2024, el exministro de Inmigración Marc Miller anunció la reforma. La intención es clara:

• Eliminar incentivos para que los candidatos paguen por ofertas de empleo fraudulentas.

• Mejorar la equidad al asegurar que todos los candidatos compitan en igualdad de condiciones.

• Fortalecer la confianza en el proceso de inmigración de Canadá.

¿A Quién Afecta Esto en Entrada Rápida?

Este cambio afecta a todos los candidatos actuales y futuros en la piscina de Entrada Rápida que:

• Tenían una oferta de empleo válida (con o sin LMIA).

• Recibían previamente 50 o 200 puntos adicionales por esa oferta de empleo.

No afecta a:

• Candidatos que ya recibieron una ITA.

• Candidatos con aplicaciones de PR actualmente en proceso.

¿Cómo Impacta Este Cambio de Oferta de Empleo en Tu Puntaje CRS?

Veamos dos candidatos hipotéticos para ver cómo se refleja este cambio:

AndrewPuntaje anterior: 490 base + 50 puntos por oferta de empleo = 540Nuevo puntaje: 490

AnitaPuntaje (sin oferta de empleo): 500

Si el próximo sorteo requiere un mínimo de 495 puntos CRS, Anita ahora recibirá una ITA, mientras que Andrew no, aunque él tenía la ventaja antes.

Este reajuste pone más énfasis en otros factores personales, como la educación, competencia lingüística y experiencia canadiense.

¿Qué Pasa con los Médicos y Otras Excepciones?

Junto con la eliminación de los puntos por oferta de empleo, IRCC también eliminó la Sección 29(4) de las Instrucciones Ministeriales. Esta sección anteriormente permitía que las ofertas de empleo a corto plazo para médicos calificaran como empleo organizado, si eran realizadas por organizaciones del sector público o relacionadas con la salud.

Esa excepción también ha sido eliminada.

¿Qué Sigue Siendo Relevante para la Elegibilidad de Entrada Rápida?

A pesar de la eliminación de los puntos adicionales, el empleo organizado sigue siendo relevante para la elegibilidad en varios programas:

• Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP)

• Programa Federal de Oficios Calificados (FSTP)

• Programas Provinciales de Nominados (PNP)

Ciertos flujos de PNP aún requieren una oferta de empleo para la nominación y continúan ofreciendo 600 puntos CRS a los candidatos nominados. Por lo tanto, no descartes las ofertas de empleo por completo, ya que siguen siendo importantes dependiendo de tu trayectoria migratoria.

¿Cómo Funciona el Sistema CRS en Entrada Rápida?

Los puntajes CRS se calculan sobre un total de 1,200 puntos, basados en:

• Edad

• Educación

• Competencia lingüística (inglés y/o francés)

• Experiencia laboral

Se otorgan puntos adicionales por:

• Educación postsecundaria en Canadá

• Hermanos en Canadá

• Habilidades en francés

• Nominación de un PNP (600 puntos)

Con los puntos por oferta de empleo eliminados, optimizar otras áreas de tu perfil se vuelve aún más crucial.

¿Qué Deben Hacer Ahora los Candidatos de Entrada Rápida?

Aquí tienes cómo adaptarte rápidamente:

Paso a seguir	Propósito
Recalcular tu puntaje CRS	Usa la calculadora CRS de CanadaVisa+ para ver tu nuevo puntaje.
Mejorar puntajes de idioma	Retoma IELTS o CELPIP si es necesario. Puntuaciones más altas pueden cerrar la brecha.
Apuntar a PNPs	Muchos PNPs aún recompensan el empleo organizado o tienen sorteos basados en categorías.
Obtener más experiencia laboral	Tanto la experiencia canadiense como la extranjera aumentan el CRS.
Mantente informado	Sigue las actualizaciones de IRCC y CIC News regularmente.

¿Hace Esto que Entrada Rápida Sea Más Competitiva o Más Equitativa?

Ambas cosas. Es más competitiva para aquellos que dependían en gran medida de las ofertas de empleo para ascender en la escala del CRS. Pero es más equitativa para el resto de la piscina, ya que los candidatos que construyeron sus perfiles mediante experiencia genuina, habilidades lingüísticas y educación ahora tienen una mejor oportunidad.

Reflexiones Finales: Adáptate y Mantente Adelante

La eliminación de los puntos CRS por empleo organizado es un cambio de política con amplias implicaciones. Si bien plantea nuevos desafíos, también nivela el campo de juego para miles de trabajadores calificados de todo el mundo que no pudieron asegurar ofertas de empleo.

Canadá sigue comprometido en atraer talento de alta calidad, pero a través de vías que enfatizan el mérito y la integridad, no ofertas de empleo manipuladas.

Si planeas emigrar a Canadá en 2025 o más allá, es el momento de actualizar tu estrategia y centrarte en lo que realmente importa en el sistema de Entrada Rápida.

Preguntas Frecuentes

¿La eliminación de los puntos por oferta de empleo afecta mi solicitud de PR existente?No. Si ya recibiste una ITA o presentaste tu solicitud de PR, no te afecta.

¿Las ofertas de empleo en PNPs aún proporcionan puntos?Sí. Las nominaciones de PNP aún otorgan 600 puntos CRS y no se ven afectadas por este cambio.

¿Puedo seguir incluyendo mi oferta de empleo en mi perfil de Entrada Rápida?Sí. Aún es relevante para la elegibilidad en FSWP, FSTP y algunos PNPs.

¿Cómo puedo mejorar mi puntaje CRS ahora?Mejora los puntajes de idioma, gana experiencia laboral, busca educación canadiense o aplica a través de un PNP.

¿Es este cambio permanente?IRCC lo llama una medida "temporal", pero no hay una fecha clara de finalización.

¿Por qué se eliminaron los puntos?Para reducir el fraude, especialmente en torno a LMIAs compradas o falsas, y para mantener la integridad del sistema de inmigración de Canadá.

Cambio en Express Entry 2025: Canadá Elimina los Puntos CRS por Ofertas de Empleo.